refke&refke Beratung

Wünschen Sie sich eine berufliche Weiterentwicklung oder einen Berufswechsel?
Fühlen Sie in sich den Wunsch, Ihre Talente und Fähigkeiten mehr einsetzen zu können?

Dem Impuls, sich beruflich (neu) zu orientieren, sich weiterzuentwickeln oder einfach seine eigene BERUFung zu entdecken, können viele Gründe vorausgehen. Egal, wo sich eigene Stärken, Fähigkeiten und Talente verbergen: Gemeinsam mit Ihnen spüren wir sie auf, entwickeln Potenziale weiter, finden berufliche Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Jeder Mensch hat eine andere und individuelle Vorstellung von seiner Karriere. Karriere bedeutet Veränderung durch persönliche Entwicklung und Qualifikation. 

Wir legen auch hier den Fokus auf das angestrebte Karriereziel und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die Faktoren, die Sie individuell erfolgreich machen.

© refke&refke 2017

Karriere-Beratung

Mit unserer Karriereberatung verhindern wir auf professionell-nachhaltige Weise Unzufriedenheit und Überforderung im Job. Stattdessen unterstützen wir Sie, die richtige Passung von Kompetenz und Jobprofil zu finden, um langfristig motiviert und engagiert zu bleiben.

Das Ergebnis unserer Karriereberatung:

Ihnen ist bewusst, was Sie besonders gut können und welche Kompetenzen Sie haben. Wir bringen alle Ihre Talente und Kompetenzen ans Tageslicht - keine Fähigkeit bleibt unentdeckt.

Wir stellen Ihnen unterschiedliche Führungsstile vor und wie man diese situativ einsetzen kann und wie sich die unterschiedlichen Führungsstile auf Ihr Organisationsklima und somit auf Ihr Geschäftsergebnis auswirken können. Wir unterscheiden zwischen Management- und Leadership-Skills und stärken Sie in beiden Bereichen.

Sie haben eine Vorstellung darüber, welche Aufgabe Sie gerne und mit Begeisterung ausüben möchten. Sie haben ein Ziel und Klarheit darüber, welche Schritte Sie gehen, um sich optimal auf Ihren nächsten Karriereschritt vorzubereiten. 

Doch wenn Sie den nächsten Schritt gehen, haben Sie an einen würdigen Nachfolger, eine würdige Nachfolgerin gedacht? Erfolgreiche Führung zeigt sich auch in einer guten Nachfolgeplanung und einem gezielten Talentmanagement. Anhand welcher Kriterien wählen Sie Ihre Talente aus? Wir helfen Ihnen mit geeigneten und signifikanten Potentialindikatoren Ihre Talent- und Nachfolge-Pipeline zu füllen.

© refke&refke 2017

Human Resources Beratung

„Whatever you do, please don’t mention this to anyone in HR, they will kill it.“
LeNir/Creelman 2012
 
Klassische Personalarbeit befindet sich bereits seit einiger Zeit im Wandel. Moderne Personalbereiche sind fokussiert auf Personal- und Organisationsentwicklungsthemen, die eindeutig verlinkt sind mit der Strategie des Unternehmens. Eine strategieumsetzende Personalentwicklung unterstützt dabei Ihr Unternehmen und sorgt für Wettbewerbsvorteile am Markt.
 
refke&refke unterstützt Personalbereiche bei der Einführung oder Ausübung des HR-Business Partner Modells. Dazu gehören auch die Ausbildung, Schulung und das Coaching von HR-Business Partnern.
 
Als eine der 3 Säulen im Modell von Dave Ulrich werden bereits in vielen Unternehmen sogenannte Human Resources Business Partner (HRBP) eingesetzt. Die HRBP arbeiten als strategische Partner des Geschäftsbereiches und haben vielfältige Aufgaben. Eine der wichtigsten dabei ist, die Strategie des Geschäftsbereiches in entsprechende Personal-(Entwicklungs-) Maßnahmen zu übersetzen. Orientiert an der Strategie des Geschäftsbereiches werden dann erforderliche Trainingsmaßnahmen initiiert, die Organisationsstruktur überprüft und evtl. angepasst, die erforderlichen Führungskompetenzen für Manager und die für den Erfolg der Strategie benötigten Kompetenzen aller Mitarbeiter trainiert. Zu den Kernaufgaben eines erfolgreichen HRBPs gehören: 
 
  • Beratung der Geschäftsführung bei organisatorischen Veränderungsprozessen
  • Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Initiieren und Koordinieren erforderlicher Personalentwicklungsprozesse
  • Einsteuern erfolgsrelevanter Personalkennzahlen (Effizienzsteigerung)
  • Enge Abstimmung mit dem Betriebsrat

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Führungsnachwuchs & Young Professionals

Karriereberatung und Talententwicklung

Du bist ein Young Professional, Spezialist in Deinem Job und verfügst über eine gewisse Berufserfahrung. So gut Du in Deinem Job gestartet bist, so sehr möchtest Du Dich nun auch in Deiner Karriere weiterentwickeln?

Wir unterstützen Dich bei der Schärfung und Erstellung Deines individuellen Profils, damit Du selbstbewusst Deine Stärken und Kompetenzen präsentieren kannst. So bist Du perfekt vorbereitet auf Auswahlverfahren und Interviews für Führungsnachwuchs-Programme und Talentpools.

Investiere in Deine Zukunft und vereinbare einen Termin für Dein individuelles Karrierecoaching.