Onboarding-Coaching

Starthilfe im neuen Job für Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter

Steuern Sie erfolgreich Ihren Start in einem neuen Unternehmen oder in einer internen neuen Führungsrolle mit unserem Onboarding-Coaching! 

Onboarding

Wir schauen genau auf das, was Sie individuell in Ihrem neuen Umfeld benötigen und unterstützen Sie während der Vorbereitungs- und Eintrittszeit ebenso wie in den ersten Monaten Ihrer Integrationsphase.

Sie haben die Zusage für Ihren neuen Job erhalten, der Starttermin steht fest. Um die Einarbeitungszeit für Sie und auch für Ihren Arbeitgeber erfolgreich und so effizient wie möglich zu gestalten, unterstützen wir Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag und in den ersten Monaten mit bewährten und individuellen Maßnahmen unseres Onboarding-Coachings. Sie lernen mit uns, sich perfekt auf die neuen Aufgaben vorzubereiten und was es braucht, Ihren Start und Ihre weitere Karriere erfolgreich zu gestalten.

 

Die Zeit vor dem ersten Arbeitstag

Hier fokussieren wir gemeinsam auf Themen und Initiativen, die Sie bereits vor dem ersten Arbeitstag starten und angehen können. Dazu gehören u. a. die Abstimmung eines Einarbeitungsplans, die Durchführung einer Stakeholder-Analyse und der Check der Unternehmens- und der aktuellen Teamkultur.

 

Die ersten Wochen und Monate

Wir stimmen mit Ihnen die fundamentalen Prinzipien des Onboarding-Coachings ab und legen besonderes Augenmerk auf folgende Themenfelder:

  • Sie lernen hilfreiche und sinnvolle Führungsstile kennen und wie sich diese auf das Teamklima auswirken.
  • Mittels Durchführung eines HOGAN-Persönlichkeitstests ermitteln wir gemeinsam Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder als Führungskraft und erarbeiten Ihren individuellen Entwicklungsplan.
  • Sie erstellen mit uns Ihr persönliches Strategie-Papier für das Onboarding. 
  • Wir führen eine Stakeholder-Analyse durch und identifizieren so die in Ihrem System relevanten Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
  • Sie lernen effektive Methoden zur Teambildung (Team-Leadership®) kennen.

 

Vorteile

Für Arbeitgeber

  • Sie sichern eine optimale Einarbeitung und schnellere Leistungsentfaltung Ihrer neuen Führungskraft und unterstützen sie, schneller effektiv zu sein.
  • Sie minimieren das Risiko eines Misserfolges und einer erneuten Rekrutierung.
  • Sie erreichen frühestmöglich die unternehmerische Gewinnzone in Bezug auf Ihr „New Hire“.
  • Sie halten nachhaltig Ihre Talente, Ihre Talente sind motiviert und loyal.

 

Was unser Onboarding-Coaching ausmacht

  • Als erfahrene Business Coaches setzen wir im Onboarding-Coaching-Prozess bewährte Methoden und effektive Instrumente ein. 
  • Langjährige Führungs- und Spezialisten-Erfahrung in der Management- und Organisationsentwicklung macht uns zu Experten.
  • Wir unterstützen Sie, die für Sie relevanten neuen Fakten und Informationen zu eruieren, auszuwerten und entsprechend zielführende Verhaltensweisen zu entwickeln.
  • Wir sind anders als die anderen. Das bedeutet für uns: „Mit respektvoller und wertschätzender Offenheit auch unangenehme Wahrheiten auszusprechen, wenn sie zielführend sind und zu Ihrer persönlichen Lösung beitragen – sensibel für Ihre Gefühlswelt, ohne aber dabei um den heißen Brei herumzureden. Mit Kopf, Herz und Hand: SIE als Klienten in Ihrem neuen Umfeld erfolgreich zu machen, das steht bei uns im Fokus.“