refke&refke Trainings
Keine Trainings und Team-Workshops von der Stange!
refke&refke legt großen Wert darauf, dass Trainings und Workshops zielgerichtet und optimal ausgearbeitet werden. Gemeinsam mit unserem Auftraggeber arbeiten wir an einer klaren Zielklärung und legen gemeinsam Zielerreichungskriterien fest. Wir orientieren uns bei der Konzeption an der strategischen Ausrichtung des Konzerns, des Geschäftsbereiches oder der Unternehmenseinheit.
Training und Workshop in 3 Schritten:
Zielklärung
Hier hören wir genau hin. Unser Auftraggeber ist der Experte für das Ziel und legt die Kriterien für die Zielerreichung fest.
refke&refke ist der Experte für die entsprechende inhaltliche Ausgestaltung der Massnahme, um einen größtmöglichen Erfolg zu erzielen.
Durchführung
Unser Motto: Motiviere Dich für Neues und lerne für Deine Sache zu brennen. Aktivierend, ansteckend und sachkundig - wir stellen uns auf die Bedürfnisse unserer Teilnehmer ein und kombinieren so Theorie mit praktischen Übungen.
Transfersicherung
Jede Massnahme bringt nur einen Mehrwert, wenn das Gelernte in den Berufsalltag übernommen wird. refke&refke erarbeitet geeignete Maßnahmen zur Transfersicherung gemeinsam mit den Teilnehmern.
Auszug aus dem refke&refke Trainings-Portfolio
Führungskräfte-Training
Wir haben in den letzten Jahren eine Vielzahl von Führungskräftetrainings in unterschiedlichen Hierarchieebenen sehr erfolgreich durchgeführt. Das bestätigen uns regelmäßig Teilnehmer und Auftraggeber gleichermaßen über Ihr Feedback. Abhängig vom Entwicklungsstand und der Aufgabe der Führungskräfte konzipieren wir unsere Trainings gemeinsam mit der Auftraggeberin. In der Regel bauen wir unsere Trainings modular auf, sodass die einzelnen Module aufeinander aufbauen und die Führungskompetenz sukzessive gesteigert wird. Der Transfer in den Führungsalltag ist uns dabei besonders wichtig. Mit wenig Theorie und mehr Praxis, gepaart mit modernen Tools und Methoden lassen wir unsere Teilnehmer selbst Erfahrungen sammeln und eigene Lösungswege für Entwicklung, Konfliktbewältigung, Kommunikation und Feedbackmodelle finden, um an dieser Stelle nur einige Auszüge zu nennen.
Wir haben in den letzten Jahren eine Vielzahl von Führungskräftetrainings in unterschiedlichen Hierarchieebenen sehr erfolgreich durchgeführt. Das bestätigen uns regelmäßig Teilnehmer und Auftraggeber gleichermaßen über Ihr Feedback. Abhängig vom Entwicklungsstand und der Aufgabe der Führungskräfte konzipieren wir unsere Trainings gemeinsam mit der Auftraggeberin. In der Regel bauen wir unsere Trainings modular auf, sodass die einzelnen Module aufeinander aufbauen und die Führungskompetenz sukzessive gesteigert wird. Der Transfer in den Führungsalltag ist uns dabei besonders wichtig. Mit wenig Theorie und mehr Praxis, gepaart mit modernen Tools und Methoden lassen wir unsere Teilnehmer selbst Erfahrungen sammeln und eigene Lösungswege für Entwicklung, Konfliktbewältigung, Kommunikation und Feedbackmodelle finden, um an dieser Stelle nur einige Auszüge zu nennen.
Konflikt-Management
"Man soll Konflikte angehen, wenn sie klein sind!" Unser Trainingskonzept besteht aus zwei mal einem Trainings-Tag mit Inhalten, wie z.B. Eigene Blockaden erkennen, Konfliktmoderation, Transaktionsanalyse und vieles mehr. Die Teilnehmer wenden das Gelernte aus dem ersten Trainingstag in ihrem Berufsalltag an und wir starten am zweiten Tag (ca. 4 Wochen später) mit einer Supervision. Anhand konkreter und anonymisierter Fallbeispiele prüfen wir die Anwendung des Gelernten. Was lief bereits gut, was weniger gut. Unser Training ist angereichert mit vielen Übungen und einer nachhaltigen Transfersicherung.
"Man soll Konflikte angehen, wenn sie klein sind!" Unser Trainingskonzept besteht aus zwei mal einem Trainings-Tag mit Inhalten, wie z.B. Eigene Blockaden erkennen, Konfliktmoderation, Transaktionsanalyse und vieles mehr. Die Teilnehmer wenden das Gelernte aus dem ersten Trainingstag in ihrem Berufsalltag an und wir starten am zweiten Tag (ca. 4 Wochen später) mit einer Supervision. Anhand konkreter und anonymisierter Fallbeispiele prüfen wir die Anwendung des Gelernten. Was lief bereits gut, was weniger gut. Unser Training ist angereichert mit vielen Übungen und einer nachhaltigen Transfersicherung.
Lösungsfokussiertes Teamcoaching
"Was nicht kaputt ist, braucht auch nicht repariert zu werden!" Unser lösungsfokussiertes Teamcoaching konzentriert sich auf die Lösung und nicht auf das Problem. In einem Workshop erarbeiten wir gemeinsam mit dem Team ein optimales Zielbild und finden Methoden und Möglichkeiten, wie Sie Ihr Ziel auch erreichen können.
"Was nicht kaputt ist, braucht auch nicht repariert zu werden!" Unser lösungsfokussiertes Teamcoaching konzentriert sich auf die Lösung und nicht auf das Problem. In einem Workshop erarbeiten wir gemeinsam mit dem Team ein optimales Zielbild und finden Methoden und Möglichkeiten, wie Sie Ihr Ziel auch erreichen können.
Unternehmen, die mit dem Gedanken spielen, Organisationsänderungen mit Auswirkungen für ihre Mitarbeiter umzussetzen, sind gut beraten, im Vorfeld dieser Massnahmen Bewerbungstrainings für betroffene Personen anzusetzen. Unsere Bewerbungstrainings geben den Teilnehmern einen guten Einblick in folgende Themenfelder:
- zeitgemässe Bewerbungsunterlagen
- aktuelle Marktzugangskanäle
- Interviewvorbereitung.
Sie erhalten ein (Selbst-) Bewusstsein für Perspektiven und alternative Handlungsmöglichkeiten.
- zeitgemässe Bewerbungsunterlagen
- aktuelle Marktzugangskanäle
- Interviewvorbereitung.
Sie erhalten ein (Selbst-) Bewusstsein für Perspektiven und alternative Handlungsmöglichkeiten.
Veränderungsmanagement für Führungskräfte
Mit unserem 2-tägigen Training unterstützen wir Unternehmen bei der Umsetzung einer neuen Unternehmensstrategie, in dem wir Führungskräfte geeignetes Handwerkszeug vermitteln, um die Veränderungsmaßnahme erfolgreich zu steuern. Gleichfalls erarbeiten wir mit den Teilnehmern geeignete Interventionen im Umgang mit Emotionen.
Mit unserem 2-tägigen Training unterstützen wir Unternehmen bei der Umsetzung einer neuen Unternehmensstrategie, in dem wir Führungskräfte geeignetes Handwerkszeug vermitteln, um die Veränderungsmaßnahme erfolgreich zu steuern. Gleichfalls erarbeiten wir mit den Teilnehmern geeignete Interventionen im Umgang mit Emotionen.
HR als strategischer Partner
Mit unserem Training unterstützen wir Personalbereiche bei der Einführung oder Anpassung des Human Resources Partner (HRBP) Models. Unser Training richtet sich in erster Linie an HR Business Partner, Personalleiter und Consultants. Wir fokussieren im Training auf wesentliche Eigenschaften und Kompetenzen eines erfolgreichen HR Business Partners. Neben den fachlichen Qualifikationen konzentrieren wir uns ebenfalls auf persönliche Kompetenzen, wie z.B. die Beratung des Fachbereiches auf Augenhöhe.
Mit unserem Training unterstützen wir Personalbereiche bei der Einführung oder Anpassung des Human Resources Partner (HRBP) Models. Unser Training richtet sich in erster Linie an HR Business Partner, Personalleiter und Consultants. Wir fokussieren im Training auf wesentliche Eigenschaften und Kompetenzen eines erfolgreichen HR Business Partners. Neben den fachlichen Qualifikationen konzentrieren wir uns ebenfalls auf persönliche Kompetenzen, wie z.B. die Beratung des Fachbereiches auf Augenhöhe.